Mutterschutzfrist i Mutterschaftsgeld część I

To chyba z 'Mutterschaftsgeld' miałam najwięcej problemów, jeśli chodzi o wnioski, wypełnianie itp. . Postanowiłam, że post podzielę na dwie części, aby łatwiej było Wam dotrzeć do potrzebnych informacji. Może zacznijmy od wyjaśnienia czym jest 'Mutterschutzfrist', a później przejdziemy do reszty.

MUTTERSCHUTZFRIST

Jest to czas, w którym przysługuje tak zwana 'ochrona' kobiet w ciąży, np. przed nadmiernymi wymaganiami w pracy itp. . 

Obowiązki pracodawcy

Przede wszystkim, jest zobowiązany do poinformowania odpowiedni urząd o ciąży swojej  pracownicy. Podczas tego okresu pracodawca musi zapewnić przyszłej mamie i jej dziecku odpowiednie warunki w taki sposób, aby uniknąć jakiegokolwiek zagrożenia zdrowia jej i dziecka w miejscu pracy. Poza tym powinien chronić ją przed stratami finansowymi oraz nie może pozbawić ją miejsca pracy podczas ciąży oraz przez pewien czas po porodzie. Aby pracodawca mógł postąpić zgodnie z przepisami, kobieta spodziewająca się dziecka powinna, o tym i o przypuszczalnym terminie rozwiązania, jak najszybciej go powiadomić.

Według ustawy MuSchG (ustawa o ochronie macierzyńskiej) okres ochronny obejmuje każdą przyszłą mamę która jest zatrudniona - osoby pracujące w domu, wykonujące drobne prace, pomoce domowe, a także osoby uczące się konkretnego zawodu (Ausblidende).

Co jeszcze musimy wiedzieć o 'Mutterschutzfrist'?

☂ rozpoczyna się 6 tygodni przed rozwiązaniem i kończy nie wcześniej niż 8 tygodni po rozwiązaniu - przy ciąży mnogiej 12 tygodni po rozwiązaniu

☂ jeśli dziecko przyjdzie na świat przed planowanym terminem porodu, okres ochronny się przedłuża o tyle dni, ile wcześniej się urodziło

☂ jeśli urodził nam się wcześniak (czyli przed 37 tygodniem ciąży, ważący mniej niż 2500kg), okres ochronny wydłuża nam się co najmniej o 12 tygodni po porodzie

☂  jeśli dziecko przyjdzie na świat po planowanym terminie porodu, w żadnym wypadku nie skraca to okresu ochronnego - przedłuża się on również o tyle dni, ile później się urodziło

☂ OKRES OCHRONNY (Mutterschutzfrist) MOŻE SIĘ WYDŁUŻYĆ ALE NIGDY NIE MOŻE ZOSTAĆ SKRÓCONY

☂ podczas trwania 6-ścio tygodniowego okresu ochronnego, przyszła mama może na własną prośbę zrezygnować z pracy - po porodzie nie może

☂ przyszłe mamy, które prowadzą własną działalność gospodarczą okres ochronny nie obowiązuje

☂ przed i po porodzie, w czasie trwania Mutterschutzfrist (6 tygodni przed, 8 tygodni po), otrzymujemy zasiłek macierzyński (Mutterschaftsgeld) oraz/lub dodatek finansowy od pracodawcy (Arbeitgeberzuschuss), a także wynagrodzenie za pracę (Mutterschutzlohn) z powodu zakazu pracy (Beschäftigungsverboten)

Doszłam tym samym (w końcu!) do pojęcia Mutterschaftsgeld, którego wyjaśnianiem zajmę się już wkrótce w następnym poście.